العمل الناجح المبني على فهم الذات

تعلمون ان العمل في المنظمه الاداريه هو نتاج تظافر جهود مجموعه من الافراد التي يربطهم التنظيم الاداري

تنظيم بعضهم البعض بغرض تحقيق أهداف المنظمه وتحقيق طموحاتهم الانتاجيه والمستقبليه

ولكل فرد في هذه المنظمه شخصيته وذاته التي تميزه عن الاخرين تتبلور من حيث تشخيص الاخرين لسلوكيات هذا الفرد في مواقع العمل المتعدده

لذا فكثير مانقوم بوصف الاخرين وتصنيفهم على اساس ان لديهم شخصيات قويه او ضعيفه , جذابه , محبوبه

كما يوصف البعض بأن لديهم ثقه كبيره بذاتهم في حين ان البعض الاخر ليس لديه الرغبه في اثبات ذاته

ومن هنا فان جميع هذه المتغيرات هي التي تحدد نمط أو تصنيف شخصيه او ذات شخص عن الذات الاخر

ومن الاهميه بمكان ان يحرص المدير الناجح داخل منظمة العمل على عدد من القيم ومنها "احتلرام الذات واحترام الاخرين

وادراكه في رغبة الاخرين في الاستقلاليه, والاستمتاع بالحوافزالممنوحه , وصفت الصبر في معالجة المشكلات"

ونخلص الى القول ان فهم المدير لذاته وفهمه للاخرين يعد من المهارات الاساسيه التي يحتاج اليها المدير الناجح

لانها تجعله اكثر تبصراً بسلوكه وسلوك من حوله وتسهل عليه عملية التعامل مع الاخرين مما ينعكس على ادائه واداء من يشرف عليهم