رد : عاجل ..اضراب موظفي الاتصالات يشل حركة 902و905
إن من المعروف نظاما إن هناك لوائح تنظيميه قانونيه وفقا لبنود محدده
لخدمة العنصر البشري والمحافظه على حقوق المنشأه إلا أننا لانجد
في معظم الشركات في العالم العربي إلا جزء يخدم مصلحة الشركه
من هذه اللوائح ولا تخدم العنصر البشري وبالذات الوظائف الخدميه
والبسيطه أما المدراء الكبار فيأخذون نصيب الأسد ويأخذون أكثر مما
يستحقون وسمعت قبل فتره إن شركة الإتصالات تعاقدت من الباطن
مع عدد من الشركات من ضمنها شركه هنديه أي أنها تتهرب عن تهيئة
وتأهيل الكادر السعودي وهنا أطرح سؤالا ً أين دور هيئة الإتصالات !!
ثم أين دور تأهيل وتطوير الكادر السعودي الذي هو أهم من غيره ويجب
أن تلزم الشركه بكافة حوافز موظفين الشركه وتأهليهم وتدريبهم وتطويرهم
ليصبحوا مؤهلين وتهيئ لهم الرواتب والبدلات المناسبه إسوة بالشركات
المتقدمه في العالم المتقدم ,هل هناك لدى الشركه لوائح تنظيميه
وإداريه شامله لحقوق موظفي الشركه أم أن الشركه تبحث جاهده
عن المال دون تطوير العنصر البشري وإن الخدمات بالشركه لاتزال هابطة
المستوى وهناك من الرسائل وإستغلال المواطن العادي في بعض الرسائل
ودعم بعض البرامج أرسل وادخل عملية السحب ,أين قانونية هذه الرسائل ؟
وهل يجوز مقاضاة الشركه في مثل إستغلالها المواطن العادي ؟؟
أترك الإجابه والتعليق للقارئ والمتابع كما نلاحظ تعاقد الشركه من الباطن
علما أن هناك شركات منافسه ولكن يبدو أن STC مسيطره على السوق
بشكل جعلها تفقد توازنها من حيث المصداقيه !!!